Trong lộ trình đẩy mạnh chuyển đổi số, Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (TSHPCo) vừa tổ chức buổi đào tạo, giới thiệu và triển khai hệ thống quản lý nguồn nhân lực HRMS 3.0 – nền tảng số quan trọng trong công tác quản trị nhân sự của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN).
Tại buổi đào tạo Công ty được cán bộ EVNICT hỗ trợ giới thiệu về tổng quan về phạm vi triển khai hệ thống HRMS theo “Hành trình nhân viên EVN”, tập trung vào việc số hóa toàn bộ quy trình nghiệp vụ cốt lõi trong lĩnh vực tổ chức nhân sự. Theo đó, giai đoạn 1 (năm 2025) sẽ triển khai các quy trình trọng tâm như: quản lý nhân sự – cán bộ, đào tạo, thi đua khen thưởng, lao động – tiền lương và công tác tổ chức. Giai đoạn 2 (2026–2027) tiếp tục mở rộng các nghiệp vụ như tuyển dụng, quản lý sức khỏe, KPI và các chức năng nâng cao khác.
Hệ thống HRMS là phần mềm dùng chung trong toàn EVN, cho phép quản lý tập trung dữ liệu nguồn nhân lực, chuẩn hóa quy trình và tăng cường kết nối giữa người lao động, lãnh đạo và bộ phận tổ chức nhân sự . Việc triển khai HRMS 3.0 không chỉ giúp giảm thiểu các thao tác thủ công, mà còn nâng cao tính minh bạch, hiệu quả trong quản trị và ra quyết định
Bên cạnh đó, nội dung trình bày cũng làm rõ giao diện, bố cục hệ thống và phân quyền người dùng, bao gồm các nhóm: người lao động, lãnh đạo phòng/đơn vị, bộ phận tổ chức nhân sự và quản trị hệ thống. Các chức năng được tích hợp trên nhiều nền tảng như web, mobile và D-Office, tạo thuận lợi trong khai thác và sử dụng.
Thông qua chương trình, CBCNV TSHPCo đã được tiếp cận trực quan với các tính năng của hệ thống, đồng thời trao đổi, thảo luận nhằm đảm bảo việc triển khai phù hợp với thực tiễn đơn vị. Đây là bước đi quan trọng trong việc hiện đại hóa công tác quản trị nhân sự, góp phần thực hiện hiệu quả chiến lược chuyển đổi số của EVN và EVNGENCO2.
Việc ứng dụng HRMS 3.0 được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng vững chắc để TSHPCo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tối ưu hóa vận hành và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới..
Tin & ảnh: Lỷ Trung Sinh – HCLĐ
